La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) ha llevado a cabo dos estudios sobre el sistema sanitario público de Navarra, a solicitud del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, con el objetivo de mejorar la calidad asistencial y de servicio. Estos estudios se centran en las infraestructuras sanitarias y la política de recursos humanos, buscando optimizar la gestión y resultados.
El primer estudio aborda las infraestructuras sanitarias, tanto fijas como de transporte, y los activos tecnológicos, identificando fortalezas y carencias. Se destaca la necesidad de un plan director de infraestructuras sanitarias a medio-largo plazo y un proceso formal de detección de necesidades. La red de Atención Primaria, aunque extensa, presenta una alta antigüedad, mientras que en el ámbito hospitalario, Navarra muestra eficiencia en el uso de camas y capacidad quirúrgica, pero con limitaciones en camas de cuidados intensivos.
Mejoras en transporte sanitario y equipamiento electromédico
En cuanto al transporte sanitario, la AIReF apoya la decisión del Gobierno de Navarra de hacer público el servicio, resaltando ventajas como el mejor control operativo y la integración de equipos. Se recomienda completar la internalización del transporte con mecanismos de seguimiento y evaluación. Respecto al equipamiento electromédico, Navarra es líder en equipos por millón de habitantes, pero se sugiere un plan estratégico integral basado en análisis epidemiológicos y demanda asistencial. Además, se propone implementar un sistema estructurado de priorización de inversiones y desarrollar un inventario unificado para monitorear la antigüedad de los equipos.
Osasunbidea ya trabaja en estas líneas, habiendo finalizado un inventario centralizado y un catálogo de localizaciones unificado. También se están preparando pliegos para la licitación de un gestor de mantenimiento y activos, que permita la gestión integral y la integración con otros sistemas de información.
Optimización de la política de recursos humanos
El segundo informe de la AIReF se enfoca en la política de recursos humanos, destacando la singularidad del sistema sanitario navarro debido a su régimen foral. Navarra ha experimentado un crecimiento sostenido de personal sanitario y un proceso de funcionarización que ha homogeneizado las condiciones laborales. Se recomienda revisar el modelo retributivo para reforzar los incentivos vinculados a la eficiencia y calidad asistencial, un aspecto en el que Osasunbidea ya está trabajando.
Además, se plantea reducir la fragmentación competencial entre agentes institucionales y la temporalidad. La primera medida se encuentra en el Anteproyecto de Ley Foral de Salud, mientras que la segunda es el objetivo de diversas acciones desde la dirección de Profesionales, como normativa, acuerdos sindicales y procesos selectivos.
Estos estudios y recomendaciones buscan fortalecer el sistema sanitario navarro, optimizando la gestión de infraestructuras y recursos humanos para mejorar la calidad asistencial y de servicio en la región.
