Correos ha alcanzado un acuerdo con la mayoría sindical para aplicar las primeras medidas del Marco Laboral y del Plan de Personas dentro del Plan Estratégico 2024-2028. El pacto busca garantizar el empleo en la empresa pública adaptando su plantilla a las nuevas necesidades de negocio y a la transformación del sector postal. El acuerdo ha sido cerrado dentro del plazo establecido, que concluía el sábado 15 de marzo, y permitirá implementar cambios de manera eficiente para afrontar el declive de la actividad postal.
Entre las medidas aprobadas, se incluye un plan de excedencias voluntarias e incentivadas para personal funcionario. Asimismo, se procederá a la desagrupación de varios centros con el objetivo de optimizar recursos y mejorar la eficiencia operativa. Estas modificaciones irán acompañadas de una política de adaptación de la plantilla, garantizando la estabilidad laboral dentro de la empresa pública.
El acuerdo supone un paso clave en la ejecución del Plan Estratégico de Correos, que busca modernizar la compañía y asegurar su viabilidad en un entorno de transformación digital y reducción del negocio postal. Junto a estas medidas, la empresa está llevando a cabo estrategias para diversificar sus ingresos, ampliar sus servicios y reforzar su papel en la prestación de servicios esenciales que favorezcan la cohesión social y territorial.
La adaptación de la plantilla permitirá a la compañía optimizar su red logística, mejorar la atención a la ciudadanía y aumentar su competitividad. Con estas iniciativas, Correos busca contrarrestar la disminución del negocio postal con una oferta de servicios más amplia y eficiente. La reorganización de los centros y la implementación del plan de excedencias forman parte de una estrategia integral para mantener la sostenibilidad de la empresa a largo plazo.
Correos y los sindicatos han fijado el 30 de junio como fecha límite para alcanzar acuerdos en la segunda fase de negociación. En esta etapa, se definirán las medidas restantes que conformarán el nuevo Convenio Colectivo y el Plan de Personas. Ambos instrumentos serán fundamentales para consolidar la transformación de la empresa y garantizar su rentabilidad en los próximos años.
El Plan Estratégico de Correos contempla un plan de diversificación de ingresos mediante la ampliación de servicios comerciales y un mayor papel como aliado de la Administración. Además, incluye un programa de modernización tecnológica para hacer más eficientes los procesos operativos, así como inversiones en infraestructuras y en una nueva flota de vehículos con el objetivo de mejorar la capacidad operativa y cumplir con los compromisos medioambientales de la empresa.
